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lxscf: 十年研发成果总结!!! http://bbs.foodmate.net/forum.php?mod=viewthread&tid=320655&fromuid=1254441 (出处: 食品论坛)
2017-5-24 18:45 回复|
wnh728: 从这个角度来讲,华为拥有的是中等偏上的人才,但是取得了全球竞争的成果。这也再次证明了阿甘精神的伟大,天道酬勤确实是成功的根本源泉。
2017-5-24 17:08 回复|
能力: 签证办理中
2017-5-24 14:53 回复|
wnh728: 建立制度文化。制度文化是企业文化的血肉,在企业的愿景、核心价值观确定后,企业要在此基础上实现企业文化落地,将其体现在公司的文化手册、规章制度、企业形象等方面,既要注重对外展示,也要对内传播。
2017-5-24 14:02 回复|
wnh728: 建立企业核心价值观。在这一过程中要注意两点,一是建立符合企业现状的核心价值观,二是要依靠领导人的领导力推进企业文化的建设。
2017-5-24 12:04 回复|
马过无痕:
2017-5-24 10:18 回复|
wnh728: 要获得这样的幸福生活,是需要华为的内部员工以奋斗作为代价的。所以艰苦奋斗首先已经上升成为华为的核心价值观,是华为成功的基本假设,是干部和员工首先必须认同的核心理念,你不认同就不应该进入华为。
2017-5-24 09:53 回复|
竹舞凌云: 读书第4天,坚持就是胜利,看到小蚯蚓如此的难过好心疼!
2017-5-24 09:25 回复|
wnh728: 生命中的很多东西,忘掉的叫过去,忘不掉的叫记忆。一个人的寂寞,很难隐藏得太久,太久了就会变得沉默,往日的情怀就找不回来了。当一段不知疲倦的旅途结束,只有站在终点的人,才会感觉到累。
2017-5-24 08:49 回复|
肖子关: 周三。。。
2017-5-24 08:41 回复|
wnh728: 人生,由我不由天;幸福,由心不由境。明明心里有很多话要说,却不知道怎样表达。低落时,觉得自己一无所有,仿佛被世界抛弃。明明身边有很多朋友,却依然觉得孤单。
2017-5-24 07:45 回复|
wnh728: 今天面对这个浮躁的时代,面对所谓的“高科技”,华为是冷静的,冷峻的,重新认识到,创造这一切所谓的表象价值的背后是人,是人的精神。艰苦奋斗给了我们一个启发,就是人是创造价值的根本源泉。
2017-5-24 06:58 回复|
wnh728: 要从制度层保证奋斗者有好处,不奋斗者要下课。华为的人力资源管理的核心价值观就是要去定义奋斗者、寻找奋斗者、发现奋斗者、提升奋斗者。
2017-5-23 17:50 回复|
wnh728: 核心价值观也体现在这必须成为各级干部和员工骨子里、内心中认同的基本信条,你可以生活条件好,你可以收入高,但是你的内心和精神必须是艰苦奋斗的,必须是朴素勤俭的。
2017-5-23 17:02 回复|
wnh728: 一个是外部的客户,一个是内部的奋斗者,说明华为的产业表面是技术,但本质上是为了人,是为了丰富沟通,是为了人们的幸福生活。要获得这样的幸福生活,是需要华为的内部员工以奋斗作为代价的。
2017-5-23 14:54 回复|
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2017-5-23 14:15 回复|
wnh728: 一个创业者的核心价值观也往往可能会变成一个公司的核心价值观,所以我们说你要实现艰苦奋斗,首先最高领导者本人就必须是艰苦奋斗的。
2017-5-23 13:07 回复|
九零不在:
2017-5-23 11:37 回复|
wnh728: 如果不能真正实现从企业文化核心价值观,从人力资源角度去形成对组织未来发展的根本原动力的思考,这个组织就无法走远。所以任总从这个根本角度看到了华为的核心价值观是艰苦奋斗,是寻找奋斗者,是以奋斗者为本。
2017-5-23 11:18 回复|
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2017-5-23 09:40 回复|

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